TA Supervisor

负责亚太地区的招聘管理工作。

1.区域招聘统筹与管理：全面负责大中华区及东南亚地区的招聘工作，包括招聘策略制定、渠道管理、流程优化与执行落地。与各国家/地区业务负责人及HRBP紧密协作，精准把握用人需求，制定并推进年度/季度招聘计划。
2.全流程招聘交付：负责区域内所有岗位的全流程招聘（含海外岗位），包括需求分析、人才寻访、面试评估、薪酬谈判及录用跟进，对招聘结果负责。重点推进跨国岗位招聘，熟悉海外候选人管理流程，确保高效交付。
3.招聘渠道与资源管理：统筹管理各类招聘渠道（猎头、招聘平台、内部推荐、校园招聘等），优化渠道组合，提升投入产出比。重点维护与管理猎头供应商，定期评估合作效果，确保关键岗位交付质量。
4.跨区域协同与人才地图建设：推动跨区域招聘协同，建立大中华区及东南亚人才库与人才地图，提升区域招聘的主动性与前瞻性。关注区域人才市场动态，定期输出招聘数据分析与市场洞察。

1.本科及以上学历，5年以上招聘经验，其中至少2年专注海外或跨国区域招聘经验。
2.具备大中华区及东南亚招聘经验，熟悉该区域招聘渠道及用工特点。
有猎头行业工作经验者优先。
3.英语听说读写流利，可作为工作语言。
4.结果导向，抗压能力强，能独立完成高难度岗位交付。